Pojam zarade
Zarada ili plata zaposlenih predstavlja prihode pojedinaca koje oni ostvaruju na osnovu rada. Prema Zakonu o radu, zarada se sastoji od:
- zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na poslu,
- zarada na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu (bonusi, nagrade) i
- druga primanja na osnovu radnog odnosa, u skladu sa Zakonom i ugovorom o radu.
Vrste zarada
Kod zarada moramo razlikovati dve vrste zarada, i to:
- bruto zaradu i
- neto zaradu.
Bruto zarada predstavlja novčani iznos koji pored neto zarade obuhvata i poreze i doprinose na zarade (porez na zarade, doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, doprinos za zdravstveno osiguranje i doprinos za nezaposlenost).
Način obračuna zarada zaposlenih pogledajte OVDE.
Neto zarada predstavlja novčani iznos (bez poreza i doprinosa) koji poslodavac isplaćuje zaposlenom radniku, sa kojim zaposleni slobodno raspolaže u cilju zadovoljenja ličnih potreba.
Kao značajne kategorije zarada javljaju se i nominalna i realna neto zarada.
Nominalna zarada je novčani iznos koji radnik primi na osnovu rada. Međutim, zarada ne zavisi samo od iznosa koji zaposleni ostvari na osnovu rada već i od cena dobara i usluga koje zaposleni koristi za podmirivanje potreba.
Realna neto zarada predstavlja stvarnu vrednost zarade zaposlenog, odnosno pokazuje količinu dobara i usluga koje zaposleni može da kupi za svoju platu. Realna neto zarada se dobija kada se nominalna koriguje indeksom potrošačkih cena i njome se meri kupovna moć zarade zaposlenog.
Pokazatelji zarada
Najvažniji pokazatelji zarada na nivou preduzeća i šire društvene zajednice su:
- suma isplaćenih bruto zarada i prosečna bruto zarada,
- suma isplaćenih neto zarada i prosečna neto zarada,
- interval varijacije zarada,
- indeksi strukture zarada i
- indeksi dinamike zarada.
Podatke o prosečnim zaradama i indeksima zarada za februar 2024. pogledajte OVDE.